AWOKER

AWOKER 

Создание новых возможностей для поиска работы и развития карьеры

 

Что такое AWORKER?

Aworker – это платформа для вербовки, основанная на технологии Blockchain. Эта платформа была создана для того, чтобы разрушить существующий рынок найма, который к 2016 году достигнет 429 миллиардов долларов. Работник поможет людям найти работу хорошо благодаря использованию Blocklet Etereum и его токенов WORK. Кроме того, это поможет компаниям найти подходящих кандидатов для заполнения вакантных должностей.

В настоящее время в сфере рекрутинга существуют три основные проблемы. Во-первых, очень трудно найти хорошего работника, потому что компания не всегда может получить к нему доступ совершенно. Во-вторых, набор – дорогостоящий процесс. Организация должна потратить 8 000 долларов США для найма работников на рабочих местах среднего уровня. Третья проблема заключается в сложности оценки кандидатов. Нельзя судить о профессионализме конкретного кандидата на основе предоставленных им данных.

Есть некоторые проблемы, с которыми сталкиваются даже лица, ищущие работу, в традиционных системах найма. Умные и опытные кандидаты не принимают предложения из-за большого количества заявок, полученных рекрутерами. Во-вторых, есть некоторые компании, которые бесплатно пользуются навыками и профессиональными навыками сообщества. Информация включает данные, разделяемые ими на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и Linkedin.

Платформа Aworker была разработана для обеспечения более широких возможностей трудоустройства для людей. Кроме того, они окажут помощь компаниям в минимизации затрат на найм и выборе лучших кандидатов.

Эта платформа использует технологию Blockchain для создания платформы одноранговой платформы для найма кандидатов. При поддержке умных контрактов легче изменить норму найма. Он также направлен на создание системы репутации, которая будет проверять квалифицированных экспертов.

Платформа Layer использует маркеры WORK. Этот токен WORK связан с наймом сотрудников внутри организации. Компания должна выпустить этот токен, чтобы найти и нанять сотрудников. Максимальное ограничение на доступность токена WORK ограничено. Компании могут приобрести этот токен WORK на биржевой платформе.

Организации будут оснащены приложениями для набора и общения с кандидатами. Вакансии могут быть созданы в компании менеджером по персоналу посредством использования интеллектуальных контрактов. Смарт-контракты также используются для проверки необходимой информации о кандидатах в сети Blockchain.

Менеджер по персоналу может проверить завершенные компетенции, навыки и проекты. Платформа хочет создать место, где люди получают награды за свои достижения, способности и навыки на рабочем месте. Использование Blockchain предложит более достоверную информацию о кандидатах, которые в настоящее время недоступны в традиционных компаниях.

Децентрализация дает прекрасную возможность создать новую среду. Теперь каждый может создать надежную репутацию сотрудника всего за несколько кликов. Если вы хотите узнать больше.

По сей день существуют три основные трудности при наборе для бизнеса:

1. Трудно нанять хороших сотрудников. Для этого есть две причины: его трудно найти, и их невозможно судить правильно

2. Высокая стоимость набора. Средняя стоимость найма новых сотрудников для работы на среднем уровне составляет около 8000 долларов.

3. Осложнения оценки кандидатов. Не всегда можно оценить профессионализм заявителя, поскольку данные ненадежны. Можно написать в резюме и рассказать в интервью о себе, что он хочет.

Общие вопросы для лиц, ищущих работу:

1. Ищу сложные задания из-за высокой конкуренции. Даже исключительные талантливые специалисты иногда не получают никаких предложений из-за количества резюме, которое получают рекрутеры.

2. Компания бесплатно использует данные о профессиональных навыках сообщества. Людям не платят за информацию, которую они передают в социальных сетях, например LinkedIn или Facebook.

Работник был создан, чтобы помочь:

1. Люди быстрее получают работу и улучшают условия

2. Компания нанимает лучших кандидатов и снижает стоимость за аренду

Работник использует технологию Blockchain для создания:

1. Платформа P2P для найма персонала. При наличии умных контрактов можно изменить правила вербовки, когда другие рекомендуют кандидатов, а все участники критической сцены получают призы.

2. Система репутации, которая будет подтверждать квалификацию специалиста.

Работа маркера

Идентификаторы работы связаны с наймом сотрудников в компании. Компании должны выпускать токены для поиска и найма необходимых сотрудников компании с ограниченным количеством жетонов. Компании получат заявки на прокат и свяжутся с потенциальными кандидатами. Менеджер по персоналу сможет создавать вакансии, использовать умные договорные возможности и изучать основную информацию о кандидатах в области искоренения: какие навыки проверены, компетентность, завершение проекта, в Blockchain предоставит более достоверную информацию о кандидатах, которые в настоящее время отсутствует компания.

проблема

Это основная трудность в найме и поиск работы:

– очень сложно удержать сотрудников с потребностями компании

– будет сложно выбрать кандидатов

– Испытывать дорогостоящий процесс при наборе

– Рабочим будет трудно получить работу, которую они ожидают

– Компании получают данные о профессиональных навыках своих кандидатов бесплатно.

С этой компанией будет ощущаться трудность:

Две важные проблемы, стоящие перед компанией:

– Очень сложно найти специалиста, который удовлетворяет потребности компании

– объективно объективно оценить кандидата

Потому что компании ищут кандидатов, используя бесплатный поиск, например, через facebook и Linkedin, где информация о нас продается другим компаниям, чтобы преодолеть непомерные затраты на поиск кандидатов.

Это решение Aworker.

Awoker создает децентрализованное и надежное решение для сотрудников и компаний, основанных на блоке Ethereum  со смарт-контрактами. Наши решения состоят из рынка труда, проверки навыков и независимой оценки. Сотрудники получают возможность найти работу и заработать деньги в своих сетях, навыках и профессиональных достижениях. Компании получают доступ к децентрализованным рейтингам и проверенным навыкам посредством умных контрактов.

Цель этого работника

1. Создание глобальной децентрализованной экосистемы для компаний Для рабочих и поможет найти сотрудников, которые имеют профилизм и рекомендуют друзей для правильных открытых позиций.

2. Создать универсальную децентрализацию в оценке и репутации сотрудников во всем мире.

3. Создайте простейший и надежный инструмент для проверки репутации нескольких совпадений.

4. Это позволяет людям зарабатывать деньги за свои навыки, которые они мотивируют, помимо собственного развития («повышение профессиональных навыков»).

5. Создать децентрализованную экосистему, которая обеспечит дополнительную рабочую силу и мотивацию для развития.

6. Предоставление работнику лучшего в профессиональной сфере.

7. Представить преимущества умных контрактов Etherealum для реального мира. Пользователь этого пользователя имеет четыре типа

Пользователи в Aworker:

1. Сотрудники

людей, работающих в компании или ищущих работу. Сотрудник может отвечать на вакансии и включать информацию об их навыках, компетенциях или опыте работы. Каждый месяц работник может заниматься децентрализацией ранга Aworker.

2. Работник

пользователь должен быть наиболее активным и квалифицированным из приложения. Он обладает более проверенными способностями и высокими рекомендациями по репутации своих сотрудников. Сотрудники могут рекомендовать свои контакты для открытия вакансий, проверки навыков сотрудников и оценки потенциальных ранжировок. Aworker  репутация будет зависеть от результатов.

3. Менеджер по работе с персоналом

Будьте частью представителя компании, который может информировать вас об открытых вакансиях, оценках и оценках сотрудников. Менеджер по персоналу будет иметь возможность отслеживать Aworker работы  убежища  в приложении, общаться с ними, имеет доступ к проверенным оценкам и навыкам.

4. Работодатель

Сотрудники сотрудников подчиняются. Человек может получить статус «менеджера» после подтверждения тремя сотрудниками компании. Менеджер сможет выбрать сотрудников компании (или других сотрудников), но его голос будет таким же, как  голос секретаря. У менеджера также будет возможность писать отзывы о сотрудниках

Как это работает?

Абонент  сможет получать вознаграждение за рекомендации, когда он или она знакомятся с работой в компании. Весь процесс будет открыт для сотрудников, и он всегда сможет увидеть этап найма.

В этом случае процесс поиска кандидатов становится P2P, когда другие пользователи сети ищут достойного кандидата для компании и рекомендуют его.

Призовые награды среди участников процесса найма на Aworker распространяются:

50% получили люди, которые рекомендовали лучших кандидатов

20% получают лучшие кандидаты, которые выбирает компания

10% принимают тех, кто рекомендует людей, которые приходят на собеседование

10% получают людей, которые приходят на собеседование

10% получили платформу Aworker

Таким образом, все наиболее квалифицированные участники получают вознаграждение и коллеги, которые его рекомендуют.

Они понимают людей;

Они рекомендуют кандидатов, которые были завербованы; Они могут анализировать и делать выводы о специалистах. Компания сможет работать в двух направлениях с известным awarunner:

Создать эксклюзивные вакансии с лучшими наградами только для уважаемых слухов. Это актуально для людей, которые ищут более качественные позиции.

Сделать вакансию с оплатой рекомендаций. Когда льготы выплачиваются не за закрытую работу, а за рекомендацию. Следующие льготы по стоимости для рекомендации будут меньше, чем для закрытой позиции, но призы будут гарантированы.

Что можно проверить Сотрудник может подтвердить два типа данных:

навыки, которые доказывают ценность сотрудников и в конечном итоге могут представлять интерес для компании. Например, знание иностранных языков, курсы повышения квалификации, знание профессиональных инструментов и языков программирования и т. Д. Тесты навыков проводятся с использованием подтверждающих документов (сертификатов, видеороликов и т. Д.) И голоса сообщества.

Опыт работы и образование. Компания, с которой работал сотрудник, и проекты, которые он использовал, чтобы участвовать в этом. Это еще один шанс получить награду. Навыки децентрализованной системы проверки

Используя навык проверки, сотрудники смогут:

Получите награду за свои проверенные способности.

· Повысить свою компетентность в глазах менеджеров по персоналу.

· Использование репутации децентрализации здания, которая подтвердит реальную способность человека в глобальном масштабе.

Работник сделает прозрачную систему проверки достоверной между компаниями. Он будет децентрализован, универсален, прозрачен и предложит работникам правильные навыки для работы.

Случай:

Навыки проверки Джона добавляют информацию о том, что он обладает способностью «английский: верхний промежуточный уровень». Он приложил сертификат от английской школы, который подтвердил это. Он посылает навыки проверки и проведения токенов WORK. Сообщество awroler подтверждает способность Джона через 14 дней. Джон и коллеги, которые обеспечивают навыки получения токенов токенов.

Система борьбы с мошенничеством:

Мы рассматриваем возможность случаев мошенничества путем разработки системы противодействия мошенничеству. По соображениям безопасности мы не можем раскрыть все детали системы, но есть несколько вариантов, помогающих минимизировать мошеннические проблемы, такие как:

Сотрудник должен показывать свою учетную запись в социальных сетях и на рабочих местах;

Личность уполномоченного менеджера для подтверждения данных, которые необходимо тщательно изучить. У этого лица должно быть три проверки сотрудников компании;

Интеграция с децентрализацией инструмента проверки гражданской идентичности для снижения риска незаконной регистрации пользователей;

Пользователи с подозрительными социальными сетями и страницами рабочих мест будут заблокированы до тех пор, пока данные не будут подтверждены;

Подозрительное поведение каждого участника (сотрудника или менеджера) будет контролироваться нашей системой.

Технологии

Мотивация с использованием технологии Blockchain. При определении нефункциональных требований для платформы Aworker мы сделали вывод, что для достижения наилучших результатов платформа должна быть децентрализованной, должна обеспечивать прозрачность при принятии решений, она также должна быть стабильной и безопасной, расширяемой. , масштабируемые и должны способствовать открытости мотивации пользователей.

Технология Blockchain может помочь реализовать это основное правило, оно выбрано в качестве платформы по умолчанию для реализации Aworker.

Прозрачность в принятии решений. В любое время информация о рейтингах и голосах приемлема, поможет обеспечить честность принятых решений.

Стабильный и безопасный

Эта платформа должна обеспечивать стабильную работу в любой период времени, должна выдерживать хакерские атаки и обеспечивать безопасное хранение пользовательских данных.

Может быть расширен.

Платформа Aworker должна предоставлять набор интерфейсов для реализации сервиса, который использует эту платформу.

Благотворно для преданных.

Внутренняя экономика этого приложения позволяет пользователям получать реальные выгоды и мотивировать потенциальных новых членов присоединиться к платформе.

Распределение вознаграждения участникам рынка

Этот умный контракт позволяет людям получать вознаграждение за активных пользователей, которые рекомендуют своим друзьям открывать позиции, пока они получают определенную должность или приходят на собеседование.

Подтвердите навыки сотрудников

Этот интеллектуальный контракт обеспечивает прозрачную процедуру, чтобы продемонстрировать свою способность каждому сотруднику. Навыки сотрудников считаются подтвержденными только после того, как будет собрано минимальное количество людей.

Минимальное количество людей должно соответствовать следующим условиям:

– минимум 100 избирателей;

– разница между большинством и меньшинством превышает 20%;

– Общий приз, присуждаемый победителю, составляет минимум + 10% за акции каждого члена большинства.

– Сотрудники, желающие получить навыки публичного подтверждения, начните с контакта, отправив сообщения о добавлении новых навыков, обратившись к подтверждающим документам (или документам).

– обслуживать пользователей, выражая свое желание проверить навыки сотрудников (например, потому что у них есть такие навыки, как они)

Компиляция сотрудников

Этот умный контракт позволяет ранжировать сотрудников, принимая во внимание взгляды чемпионов.

· Сотрудник начинает запуск смарт-контракта, отправив форму, указывающую, что он / она хочет участвовать в рейтинге.

· Сотрудники в ответ на Рабочие, которые проводят оценки сотрудников по 10-балльной шкале. На этом этапе вся полученная информация хранится в базе данных Mongo DB.

Технология стеков и архитектура верхнего уровня

Приложение построено на основе платформы Ethereal и протокола для хранения распределенных файлов IPFS. Данные о транзакциях, выполняемые на платформах, хранятся в блочной цепочке.

На основе перечисленной технологии построено приложение уровня бизнес-логики (логический уровень домена): интеллектуальное взаимодействие с контрактом, интерфейс, система управления хранилищем файлов и т. Д.

Платформа Aworker предоставляет возможности взаимодействия между API и ресурсами, такими как «Действительно», «Монстр» и т. Д. Необходимо уникально идентифицировать пользователей платформы через учетную запись в профессиональной социальной сети, помимо включения существующих возможностей сайта с платформой Aworker.

Для реализации платформы и использования следующих услуг и технологий:

· Ethereum – платформа для создания децентрализованных приложений, основанная на технологии blockchain. Эта платформа позволяет использовать смарт-контракты на типизированных языках Solid Solidity Turing-Completed. Для платформы Aworker будет использоваться блокблойн сообщества Ethereum.

· IPFS – это протокол для хранения распределенных файлов. Система позволяет хранить пользовательские документы, которые обеспечивают их навыки и достижения, а не центральную службу, а в распределенном хранилище.

· Civic – это платформа для проверки децентрализации личности пользователей в Интернете. Это позволит избежать дублирования недействительных учетных записей на платформе Aworker и учетных записей, созданных для реализации мошеннических схем.

Solidity – это язык высокого уровня для написания смарт-контрактов и выполнения их на виртуальной машине Ethereum. Все контракты с платформы Aworker будут реализованы с помощью языка Solidity.

· FFL e Tru – это основа для разработки и тестирования интеллектуальных контрактов.

· NodeJS – это ориентированный на события язык программирования, предназначенный для записи бэкэнд.

· Web3js – это API для работы с сетью блока Ethereum

Заявки для сотрудников:

1. облегчит поиск работы и подберет правильную компанию;

2. Построит репутацию доверенного сотрудника;

3. предоставит возможность увеличить вознаграждение;

4. Проконсультирует каждого сотрудника о более эффективном развитии FFI (по поведенческому и анализу производительности);

5. Предоставляет возможность приобретать продукты, в которых участвуют большие скидки.

Запрос для компании:

1. Обеспечит доступ к надежной базе данных сотрудников (оценка, проверенные навыки, оценка профессиональной компетентности, обратная связь);

2. Автоматизирует рутинную работу при аренде;

3. В приложении можно будет найти новых сотрудников.

Дорожная карта

Этап 1: Aworker Alpha. Прекращение использования пользователями частного кабинета

Этап 2: Разработка личного счета для компании и Marketplace Job

Этап 3: интеграция в блокировку и аудит безопасности, навыки проверки

Этап 4: Развитие этнического ранжирования на основе блочной цепи

Этап 5: Разработка рекламного шкафа компании

Этап 6: Разработка корпоративных приложений

Этап 7: Разработка Aw Awer API и мобильное приложение

Этап 8: Разработка системы рекомендаций.

Анализ рынка и бизнес-модель Aworker

Команда рабочего

Антон Черкасов, генеральный директор и соучредитель

Michail Doshevskii, CTO & Co-founder

Sergey Streltsov, CMO

Михаил Барков, Директор по персоналу

Светлана Фоменкова, директор по развитию

Роман Иванцов, архитектор

Евгений Петухов, ведущий разработчик

Александр Зачинов, разработчик интерфейса

Павел Левкович, ведущий

Серафима Александрова, менеджер по связям с общественностью

Василий Кузнецов, советник

Денис Полуляхов, советник

Ток продаж

Товарный знак Aworker Sales (WORK) для поддержки и развития экосистемы Aworker будет выполнен с помощью смарт-контрактов на блоке Ethereal. Участники, которые хотят поддержать этот проект, смогут приобрести TOYT TOKEN для ET. Количество токенов работы ограничено.

Продажи токенов работы будут продолжаться для 4 предупреждений о продажах: Pre-ICO: этап продажи токенов 1, продажи токенов Token 2, продажи токенов Token 3. Этап продажи токена 4.

– Опубликовать и продать токен EMPLOYEE будет выполнен с использованием смарт-контракта Ethereum ERC20

– Участники, желающие поддержать разработку проекта Aworker, смогут отправить ETH по адресу, указанному на веб-сайте aworker.io или в официальной группе проектов FFI.

– Полученная валюта: ETH, BTC.

– Члены команды токенов будут заблокированы на 1 год с помощью умного контракта Ethereum.

– Ограниченное количество доступных токенов (Hard Cap). Если продажа токенов достигнет этого предела, выпуск токена будет остановлен. HardCap равен 24 770 ETH.

– Token Sale # 4 продлится 31 день, если ранее не достигнуто HARDCAP

– Токены, которые не будут проданы в продажах токенов, остальные автоматические жетоны будут сожжены.

– Токен, купленный на всех этапах, будет доступен для участников через 2 недели после окончания продажи токенов 4-го этапа

Инвестиционная информация

Получите ETH, BTC

Информация о токене

Название токена: WORK

Платформа: Ethereum

Тип: ERC20

Стоимость токена 1WORK: 0,0004158ETH

Количество токенов: 213.778.675

Чтобы получить больше информации:

Веб-сайт:  https://www.aworker.io/

Facebook:   https://www.facebook.com/aworkerio/

Twitter: @aworkerio

btc имя Sriningsih22 
btc ссылка профиль https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=2303929